Ex-Gerente da SpaceX Processa Empresa por Assédio, Retaliação e Violações de Segurança
Crédito:Pixabay
Um ex-gerente de segurança da SpaceX com acesso a programas confidenciais do governo dos EUA está processando a empresa e uma funcionária sênior, alegando discriminação, assédio sexual e retaliação.
Jenna Shumway, promovida a oficial sênior de segurança do programa de contratados após ingressar na SpaceX em 2022, também alega que Daniel Collins — ex-funcionário do Departamento de Defesa contratado para supervisionar a conformidade de segurança dos projetos governamentais da empresa — violou protocolos ultrassecretos e escondeu as violações das autoridades federais.
Os advogados que representam Shumway, Collins e a SpaceX não responderam imediatamente ao pedido de comentário do TechCrunch.
Collins ligado a investigações federais sobre falhas de segurança da SpaceX
“O The New York Times colocou Collins nas manchetes em dezembro de 2024, ao noticiar que o governo federal investigava a SpaceX por práticas de segurança negligentes.” De acordo com a reportagem, Collins desencorajou a denúncia de violações de credenciamento de segurança e permitiu que executivos sem a devida autorização participassem de reuniões confidenciais. Essas e outras preocupações teriam levado a pelo menos três investigações federais sobre os protocolos de segurança da empresa.
O processo movido por Shumway alega que ela teve negada a oportunidade de se candidatar ao cargo de diretora, que foi finalmente concedido a Collins. Depois que ele se tornou seu supervisor na primavera de 2024, seu ambiente de trabalho teria se deteriorado significativamente. A denúncia acusa Collins de iniciar um padrão de assédio, removendo-a gradualmente de suas responsabilidades ao longo de vários meses e culminando em sua demissão em outubro de 2024.
Alegações de Má Conduta Generalizada Contra Funcionárias
De acordo com a denúncia, o suposto assédio de Collins também teve como alvo outras funcionárias. A má conduta incluiu impedir mulheres de realizar tarefas essenciais de segurança — potencialmente configurando-as como descumprimento —, olhar fixamente para o peito de uma funcionária durante uma reunião e fazer comentários inapropriados, como perguntar a uma subordinada se ela queria “ficar juntinha” enquanto tomavam uns drinques.
O processo alega que Shumway e outras mulheres denunciaram Collins repetidamente ao departamento de recursos humanos da SpaceX. No entanto, a empresa supostamente não tomou providências em relação às denúncias, oferecendo apenas o conselho de evitar ficar sozinha com ele. Shumway busca indenização por danos não especificados.
Esta não é a primeira vez que a SpaceX enfrenta ações judiciais por alegações de promoção de discriminação sexual. Ações judiciais anteriores descreveram padrões semelhantes de preconceito contra mulheres e uma cultura no local de trabalho que tolerava assédio de gênero. A empresa também está sendo investigada pelo Departamento de Direitos Civis da Califórnia e pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas por questões relacionadas.
O processo de Shumway foi inicialmente aberto no final de maio no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles e transferido para um tribunal federal em 30 de junho, a pedido da SpaceX. Atualmente, o processo está sendo julgado no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Central da Califórnia, sob o número de processo 2:22-cv-05959.
Leia o artigo original em: Techcrunch
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